Investigación sobre el director ejecutivo y el equipo de MBC en medio de denuncias de acoso laboral vinculadas a la trágica muerte de la meteoróloga Oh Yoanna

La trágica historia que rodea a la meteoróloga de MBC, Oh Yoanna, quien falleció trágicamente en septiembre del año pasado, está atrayendo nuevamente la atención debido a las graves acusaciones de acoso laboral. Mientras se desarrollan las investigaciones, tanto el director ejecutivo de MBC, An Hyeong Jun, como los colegas de Oh están bajo escrutinio.

Se presenta denuncia para investigar a funcionarios de MBC

El 31 de enero, un individuo conocido como Persona A presentó una denuncia formal exigiendo una investigación sobre la alta dirección de MBC, incluido el director ejecutivo An Hyeong Jun, varios jefes de departamento y asociados de Oh Yoanna. Las acusaciones incluyen ayudar a destruir pruebas, negligencia profesional y violaciones de las leyes contra el acoso.

La persona A sostuvo que ciertos colegas podrían haber infringido las normas sobre acoso al mantener una conducta dañina hacia Oh después del horario laboral, lo que afectó directamente a su salud mental y contribuyó a su muerte prematura. Además, destacaron una charla grupal perturbadora entre colegas como un factor potencial que socavó su bienestar emocional.

La denuncia hacía referencia a una carta escrita por Oh en sus últimos momentos, en la que se sugería que el acoso laboral constante había jugado un papel importante en su decisión de quitarse la vida. Además, la ausencia de un obituario de MBC ha despertado alarmas, incitando sospechas sobre posibles intentos de ocultar pruebas.

La persona A también pidió una revisión exhaustiva de la inacción de los jefes de departamento con respecto a las denuncias de acoso, instando a las autoridades a investigar cualquier posible responsabilidad penal resultante de esta trágica situación.

Acoso laboral y su impacto en Oh Yoanna

Oh Yoanna comenzó su carrera en MBC como meteoróloga independiente en 2021. La gravedad de la situación se hizo aún más clara cuando se hicieron públicos los detalles de su carta el 27 de enero, que retrata el ambiente tóxico que soportó antes de su muerte.

En su carta, Oh detalló los comentarios angustiosos que le hicieron sus colegas, identificados como B y C, incluidos comentarios que socavaban sus capacidades y criticaban su ética laboral. Supuestamente intentaron impedirle que abandonara el trabajo, lo que intensificó el acoso al que se enfrentaba.

Acciones legales de la familia y postura oficial de MBC

En un desarrollo paralelo, la familia de Oh habría descubierto grabaciones de audio y mensajes de chat que evidencian sus quejas de acoso a funcionarios de MBC antes de su muerte. El 23 de enero, iniciaron procedimientos legales contra varios colegas por daños relacionados con el acoso laboral en el Tribunal del Distrito Central de Seúl.

En respuesta, MBC publicó un comunicado el 28 de enero, en el que afirmaba que la meteoróloga fallecida no había expresado sus quejas a la dirección. El comunicado recalcó además que MBC llevaría a cabo una investigación si la familia lo solicitaba formalmente, lo que refleja las preocupaciones sobre posibles motivaciones políticas que buscan explotar la situación en contra de la corporación.

A continuación se incluye un extracto de la declaración detallada de intenciones del denunciante con respecto a la denuncia presentada:

El caso de Oh Yoanna involucra acoso laboral, acecho y presunta destrucción de evidencia, lo que requiere una investigación exhaustiva.

Este incidente no es simplemente una disputa laboral, sino un problema social importante que implica un acoso incesante y una negligencia evidente. La ausencia de un obituario póstumo plantea la preocupación de que se haya producido un esfuerzo organizado para ocultar pruebas, por lo que es fundamental realizar una investigación detallada.

Según se informa, la fallecida había alertado a cuatro empleados de MBC sobre su acoso, pero los mecanismos de denuncia internos de la empresa parecen inadecuados, lo que ha provocado graves repercusiones en su toma de decisiones. Se justifica una revisión exhaustiva para determinar si MBC violó las secciones pertinentes de la Ley de Normas Laborales que abordan el acoso en el lugar de trabajo.

Además, el hecho de no informar públicamente sobre su muerte puede indicar un intento de suprimir el caso por temor a que pudiera derivar en consecuencias penales, en particular en virtud de las leyes relativas a la destrucción de pruebas.

Además, el acoso constante implica un enfoque sistemático en lugar de incidentes aislados, lo que requiere un examen minucioso en virtud de la Ley de Castigo del Delito de Acoso.

Este caso debería servir como un punto de inflexión crítico para abordar el acoso en el lugar de trabajo y reforzar los estándares de responsabilidad del empleador y apoyo a las víctimas.

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