Dans l’après-midi du 10 mai, ADOR a publié une autre déclaration, déclarant : « À la lumière de la déclaration de HYBE visant à dissimuler l’incident d’un audit de fin de soirée auprès d’employées féminines hier, nous nous efforçons de fournir un compte rendu précis des faits à éviter toute nouvelle controverse.
Selon ADOR, le problème est dû à la connaissance limitée de HYBE du travail et du traitement des stylistes. Dans des domaines tels que le design, la chorégraphie et le stylisme, les personnes qualifiées gagnent souvent plus en tant qu’indépendants en dehors de l’entreprise plutôt qu’en étant employées uniquement en fonction de leurs capacités. Ainsi, un système de rémunération flexible est essentiel afin de conserver ces capacités dans le véritable secteur de l’étiquette.
ADOR a déclaré qu’elle a toujours cru à la nécessité de fournir une rémunération adéquate aux personnes talentueuses qui produisent des résultats. C’est pourquoi ils offrent des incitations élevées basées sur la performance non seulement à leurs stylistes, mais également à d’autres talents hautement qualifiés. Les dépenses mentionnées par HYBE sont liées aux coûts supportés par les annonceurs lors de l’embauche de stylistes indépendants externes, et ces coûts ont été payés directement aux stylistes qui ont réalisé les tâches.
Selon ADOR, le PDG, le vice-PDG et le styliste ont discuté de la réception de ces dépenses et ont conclu qu’il serait plus efficace et donnerait un résultat de meilleure qualité si le travail était effectué par des stylistes internes. En conséquence, les annonceurs ont fourni une rémunération équitable pour les services rendus. Les RH ont reçu de nombreuses preuves pour étayer cette décision.
En outre, ils ont exprimé leurs regrets en déclarant : « Nous nous excusons profondément que HYBE tente de dissimuler le remboursement légitimement reçu comme un gain illicite afin de dissimuler l’événement regrettable d’hier. »
Auparavant, ADOR avait publié une déclaration affirmant que HYBE avait audité de manière illégale le chef d’équipe « A » du département de direction du style. Selon ADOR, HYBE avait fait part de ses inquiétudes quant au fait que A recevait des paiements directement des annonceurs, mais ADOR a fait valoir que cela ne pouvait pas être considéré comme un détournement de fonds car A n’avait causé aucun préjudice financier à l’entreprise. Au lieu de cela, A avait simplement reçu le même montant des annonceurs à titre d’incitation, plutôt que par l’intermédiaire de l’entreprise.
En réponse, HYBE a publié une déclaration de réfutation, déclarant qu’elle intenterait une action en justice contre Min Hee-jin pour avoir accepté les fonds approuvés. HYBE a réfuté l’affirmation d’ADOR selon laquelle il s’agit d’une pratique courante dans l’industrie de la publicité et ne peut pas être considérée comme un détournement de fonds, déclarant : « Ce n’est pas une pratique courante pour les employés de l’entreprise de profiter personnellement des annonceurs à hauteur de centaines de millions de won. La tolérance du PDG à l’égard de ce comportement au fil des années n’est pas une coutume, mais une violation flagrante de la loi. » En outre, ils ont précisé que l’audit a été mené de manière légale et non coercitive avec le consentement de l’audité.
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