Le 10 mai, HYBE a fait une déclaration officielle concernant le PDG Min Hee-jin, déclarant que ses affirmations selon lesquelles des talents « internes » hautement compétents recevaient une rémunération de performance de sources « externes » étaient une distorsion ridicule et injustifiée.
Ils ont soutenu : « Si l’entreprise a réellement besoin d’un système de rémunération flexible, celui-ci doit être mis en œuvre et distribué légitimement sous forme d’incitations. Le PDG Min, qui avait auparavant qualifié de simples ‘rumeurs’ les allégations de tentatives de prise de contrôle de la direction, justifie désormais sans vergogne les actions illégales en les qualifiant de ‘pratique courante’.»
HYBE a rendu compte des discussions entre la direction d’ADOR et son PDG Min, déclarant qu’il était évident que PDG Min était conscient du problème dans lequel le chef d’équipe profite personnellement du travail effectué par les employés de l’entreprise.
L’équipe RH de HYBE a contacté ADOR en février de cette année au sujet de l’intéressement du chef d’équipe, qui était calculé à 0 won. ADOR a reconnu qu’il s’agissait d’une « pratique courante » et a affirmé qu’elle travaillait à l’améliorer. Cependant, il a été noté qu’aucun document explicatif n’avait été soumis.
HYBE a précisé que l’audit mené le 9 mai a été réalisé de manière coopérative. Ils ont en outre déclaré que le chef d’équipe avait volontairement soumis l’ordinateur portable qui était conservé à leur résidence.
HYBE a réitéré sa profonde déception face aux actions du PDG Min, qui impliquaient un employé de haut niveau qui aurait dû rester confidentiel. Ils ont souligné l’importance pour le PDG Min de reconnaître ses erreurs et d’être plus prudent à l’avenir.
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