NewJeans-manager beschuldigt van “illegale opsluiting”, Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid vindt “geen aanklacht” ingediend

Op 24 februari meldde Chosun Biz dat het Seoul Regional Employment Labor Office, gerund door het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid, officieel het onderzoek heeft gesloten naar beschuldigingen van een voormalige ADOR- werknemer, geïdentificeerd als A, tegen CEO Kim Joo-young. De autoriteiten trokken de conclusie dat het gepresenteerde bewijs onvoldoende was om beweringen van intimidatie op de werkplek te onderbouwen.

De beschuldigingen komen voort uit een incident in december waarbij A beweerde te zijn gelokt onder het voorwendsel van een werkbespreking. Tijdens deze vergadering beweerde A dat ze een stand-by order hadden ontvangen waarin de onmiddellijke teruggave van een bedrijfslaptop uit hun woning werd geëist. Ondanks A’s pogingen om af te treden, werden ze naar verluidt ongeveer drie uur vastgehouden en gedwongen hun persoonlijke mobiele telefoon in te leveren zonder enige juridische rechtvaardiging. Na deze gebeurtenissen diende A een petitie in bij het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid, waarin hij CEO Kim beschuldigde van intimidatie op de werkplek.

Leden van de populaire groep NewJeans spraken zich uit en verklaarden: “We hebben gezien dat managers en prestatiedirecteuren, die ons helpen met onze schema’s, het slachtoffer werden van intimidatie, zoals het in beslag nemen van hun laptops en het ondergaan van onverwachte onderzoeken, wat hen vaak tot tranen toe leidde.” Ze uitten hun diepe bezorgdheid over het gedrag van HYBE en merkten op: “Het is pijnlijk om te bedenken dat de slachtoffers van dit verontrustende en onethische bedrijf misschien niet eindigen met onze ervaringen.”

Ter verdediging van haar acties stelde ADOR dat een werknemer die verantwoordelijk was voor het management van de artiest rechtstreeks contact had opgenomen met een sponsor, de protocollen van het bedrijf had omzeild en hen had aangemoedigd om rechtstreeks een contract met de artiest te sluiten. ADOR noemde deze actie een ernstige schending van het vertrouwen en beweerde dat de betrokken manager het wangedrag had erkend. Het bedrijf verduidelijkte verder: “Daarom hebben we de werknemer op stand-by gezet en verzocht om teruggave van bedrijfseigendommen, met name de laptop. Het is belangrijk om op te merken dat er geen sprake was van illegale opsluiting tijdens dit proces en we hebben verschillende verzoeken gedaan voor interviews om de manager toe te staan zijn verhaal te doen, wat de werknemer allemaal heeft afgewezen.”

In een verwante zaak werd een petitie die via het National Petition Platform werd ingediend, waarin werd verzocht om een onderzoek naar claims van pesten op de werkplek tegen NewJeans-lid Hanni, ook afgewezen. De autoriteiten concludeerden dat Hanni, onder de Labor Standards Act, niet in aanmerking kwam als werknemer. Deze beslissing vloeide voort uit de aard van artiestenmanagement, waarbij relaties vaak worden gekenmerkt door wederzijdse contractuele verplichtingen, in plaats van de traditionele werkgever-werknemerdynamiek.

Bron & Afbeeldingen