Maksymalizacja długości życia i zdrowia: jak pracodawcy mogą coś zmienić

Maksymalizacja długości życia i zdrowia: jak pracodawcy mogą coś zmienić

Średnio Amerykanie żyją 76 lat, a tylko 85% życia spędzają w dobrym zdrowiu. Jednak niedawny raport firmy świadczącej usługi finansowe Deloitte sugeruje, że wszyscy Amerykanie mogliby potencjalnie przedłużyć swoje życie do 90 lat, przy czym 95% tych lat cieszyłoby się dobrym zdrowiem.

Ta obiecująca prognoza opiera się na analizie firmy Deloitte, która przewiduje średni wzrost długości życia o 12 lat i długość zdrowia o 19 lat do 2040 r. Raport podkreśla również znaczny wzrost długości życia i długości życia, który historycznie marginalizował grupy, takie jak czarnoskórzy i amerykańscy Rdzenni mieszkańcy Indii / Alaski mają szansę osiągnąć, przy przewidywanym wzroście odpowiednio o 25 i 28 lat.

Zmiany, które muszą wprowadzić pracodawcy, aby zmaksymalizować długość życia

Według raportu przedsiębiorstwa mają do odegrania wyjątkową rolę w doprowadzeniu do tych transformacyjnych zmian. Ponieważ zdrowa pula to taka, która jest produktywna, pracodawcy powinni stawiać na pierwszym miejscu zdrowie swoich pracowników. Aby to osiągnąć, w raporcie zasugerowano kilka zaleceń, które pracodawcy powinni wziąć pod uwagę.

Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wiedzę na temat ochrony zdrowia, aby przedłużyć ich oczekiwaną długość życia (Kindel Media/ Pexels)
Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wiedzę na temat ochrony zdrowia, aby przedłużyć ich oczekiwaną długość życia (Kindel Media/ Pexels)

Dostęp do kompleksowych usług opieki zdrowotnej: Aby wydłużyć życie i poprawić stan zdrowia pracowników, pracodawcy muszą zapewnić im dostęp do kompleksowych usług w zakresie fizycznej i wewnętrznej opieki zdrowotnej . Można to ułatwić poprzez zapewnienie narzędzi cyfrowych i rozbudowanych sieci ubezpieczeniowych, umożliwiających pracownikom wygodny dostęp do podstawowych zasobów medycznych przez całe życie.

Inwestowanie w profilaktykę i opiekę domową : Zapobieganie chorobom jest kluczem do dłuższego i zdrowszego życia. Pracodawcy powinni inwestować w środki zapobiegawcze, regularne badania i opiekę w domu. Koncentrując się na wczesnej identyfikacji i skutecznym zarządzaniu potencjalnymi problemami zdrowotnymi, pracodawcy mogą zmniejszyć ryzyko chorób przewlekłych i wydłużyć okres zdrowia swoich pracowników.

Zwiększanie dostępu do pożywnej żywności: Dobrze zbilansowana dieta odgrywa istotną rolę w utrzymaniu dobrego zdrowia i wydłużeniu życia. Pracodawcy mogą wnieść znaczący wkład, oferując łatwy dostęp do zdrowej żywności w miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy są to stołówki na miejscu, automaty z pożywnymi opcjami, czy współpraca z lokalnymi sprzedawcami, pracodawcy mogą wspierać zdrowe nawyki żywieniowe swoich pracowników przez całe życie.

Zapewnienie porad żywieniowych: Aby dodatkowo wspierać zdrowe odżywianie, pracodawcy mogą oferować usługi zapewniające pocieszenie. Można to osiągnąć poprzez współpracę z zarejestrowanymi dietetykami lub pracownikami służby zdrowia, którzy mogą udzielić uzasadnionych wskazówek i porad dotyczących utrzymania zrównoważonej diety.

Promowanie aktywności fizycznej: Zachęcanie pracowników do aktywności fizycznej ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dobrego stanu zdrowia. Pracodawcy mogą zabezpieczyć usługi, takie jak rejestracja w spa, zajęcia fitness lub programy wspomagające wzrost roślin, aby wspierać kulturę ruchu i ćwiczeń. Ponadto oferowanie elastycznych organizacji pracy, które umożliwiają przerwy i aktywność fizyczną w ciągu dnia pracy, może dodatkowo promować aktywny styl życia.

Pracodawcy powinni uważnie oceniać swoje inicjatywy mające na celu promowanie zdrowego stylu życia i osiągnięcie równości w zdrowiu.  (Trzeci człowiek / Pexels)
Pracodawcy powinni uważnie oceniać swoje inicjatywy mające na celu promowanie zdrowego stylu życia i osiągnięcie równości w zdrowiu. (Trzeci człowiek / Pexels)

Kompleksowe podejście do dobrego samopoczucia pracowników: Pracodawcy powinni dokładnie oceniać swoje wysiłki na rzecz promowania zdrowego stylu życia i równości w zdrowiu. Poza zdrowiem fizycznym pracodawcy powinni wziąć pod uwagę dobre samopoczucie psychiczne , równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz radzenie sobie ze stresem. Zachęcanie do kontaktów społecznych, pomoc w zwalczaniu stresu i oferowanie programów pomagających pracownikom w rzucaniu nałogów to cenne sposoby na kompleksową opiekę zdrowotną.

Pracodawcy mają do odegrania kluczową rolę w poprawie średniej długości życia i zdrowia w USA. Stawiając na pierwszym miejscu zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników, firmy mogą stworzyć przestrzeń, która wspiera pracowników w osiąganiu dłuższego i zdrowszego życia .

Jednak ta zmiana wymaga współpracy między zainteresowanymi stronami, w tym pracodawcami, dostawcami usług medycznych, agencjami zdrowia publicznego i samymi osobami. Łącząc siły i inwestując w dłuższe, zdrowsze życie, możemy stworzyć przyszłość, w której zarówno jednostki, jak i instytucje będą czerpać korzyści z dobrego zdrowia.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *