ADOR nega alegações de maus-tratos a funcionários: nenhuma ação coercitiva ocorreu

ADOR aborda má conduta de funcionários e alegações de maus-tratos

Em 6 de dezembro, a ADOR emitiu uma declaração esclarecendo um incidente recente envolvendo um funcionário responsável pela gestão de artistas. A empresa revelou que o indivíduo havia abordado diretamente um anunciante, tentando negociar um contrato independentemente da organização, violando assim os termos do acordo exclusivo do artista.

As ações deste funcionário foram caracterizadas pela ADOR como má conduta flagrante, levando a empresa a iniciar rapidamente uma investigação interna. Em sua declaração, a ADOR observou: “Iniciamos imediatamente uma investigação e fornecemos ao funcionário ampla oportunidade de explicar suas ações. No entanto, o funcionário respondeu com declarações falsas que contradiziam evidências claras e não cooperou com a investigação.”

Após a violação, a ADOR declarou que o funcionário foi colocado em espera e solicitado a devolver o laptop de propriedade da empresa. Eles enfatizaram que “Durante esse processo, nenhum ato coercitivo ocorreu”. Em defesa de suas ações, a ADOR elaborou ainda mais a situação, explicando: “Pelo contrário, o funcionário atrasou a devolução do laptop por várias horas, oferecendo várias desculpas e, eventualmente, o devolveu em um estado totalmente reiniciado e formatado”.

A liderança da ADOR reiterou seu compromisso de conduzir uma investigação completa e tomar as medidas legais apropriadas em resposta ao incidente.

Para aumentar a complexidade da situação, surgiu uma alegação separada de um funcionário que alegou que a ADOR havia forçado os gerentes a entregar seus dispositivos pessoais, incluindo telefones e laptops, restringindo posteriormente sua capacidade de sair do escritório por mais de três horas.

Para obter informações mais detalhadas, consulte o artigo original do Naver .

Para mais cobertura e imagens, visite KBizoom .