10 травня HYBE зробив офіційну заяву щодо генерального директора Мін Хі-джін, заявивши, що її заяви про високоздатних «внутрішніх» талантах, які отримують винагороду за продуктивність із «зовнішніх» джерел, є смішним спотворенням і невиправданими.
Вони стверджували: «Якщо компанії справді потрібна гнучка система винагороди, її слід запровадити та розповсюдити законно як стимули. Генеральний директор Мін, який раніше відкидав звинувачення в спробі взяти під контроль керівництво як «чутки», тепер безсоромно виправдовує незаконні дії як «звичайну практику».
HYBE повідомила про дискусії між керівництвом ADOR та їх генеральним директором Міном, заявивши, що було очевидно, що генеральний директор Мін був обізнаний про проблему, коли керівник команди використовує особисту вигоду від роботи, виконаної співробітниками компанії.
Команда відділу кадрів HYBE зв’язалася з ADOR у лютому цього року щодо заохочення керівника групи, яке було розраховано як 0 вон. ADOR визнав це «звичайною практикою» і заявив, що працює над її вдосконаленням. При цьому зазначається, що жодних пояснювальних матеріалів надано не було.
У HYBE уточнили, що аудит, проведений 9 травня, проводився у співпраці. Вони також заявили, що керівник групи охоче надав ноутбук, який зберігався у них.
HYBE знову висловив своє глибоке розчарування діями генерального директора Мін, які стосувалися високопоставленого співробітника, який мав бути конфіденційним. Вони підкреслили важливість того, щоб генеральний директор Мін визнавала свої помилки та була більш обережною в майбутньому.
Залишити відповідь