Gemiddeld worden Amerikanen 76 jaar oud, waarbij slechts 85% van hun leven in goede gezondheid wordt doorgebracht. Een recent rapport van de financiële dienstverlener Deloitte suggereert echter dat alle Amerikanen hun levensduur mogelijk kunnen verlengen tot 90 jaar, waarvan 95% in goede gezondheid.
Deze veelbelovende projectie is gebaseerd op de analyse van Deloitte, die een gemiddelde toename van 12 jaar in levensduur en 19 jaar in gezondheidsduur verwacht tegen 2040. Het rapport benadrukt ook de aanzienlijke winst in levensduur en gezondheidsduur die historisch gemarginaliseerde groepen, zoals zwarte en Amerikaanse Inheemse mensen uit India en Alaska staan klaar om te presteren, met verwachte stijgingen van respectievelijk 25 en 28 jaar.
Veranderingen die werkgevers moeten doorvoeren om de levensduur te maximaliseren
Volgens het rapport spelen bedrijven een unieke rol bij het tot stand brengen van deze transformatieve veranderingen. Omdat een gezond zwembad productief is, moeten werkgevers hoge prioriteit geven aan de gezondheid van hun werknemers. Om dit te bereiken, doet het rapport verschillende aanbevelingen voor werkgevers ter overweging.
Toegang tot uitgebreide gezondheidszorg: om de levensverwachting te verlengen en de gezondheidsspanne van werknemers te verbeteren, moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze toegang bieden tot uitgebreide fysieke en interne gezondheidszorg . Dit kan worden vergemakkelijkt door het aanbieden van digitale hulpmiddelen en uitgebreide verzekeringsnetwerken, waardoor werknemers gemakkelijk toegang hebben tot essentiële medische hulpmiddelen gedurende hun hele leven.
Investeren in preventie en thuiszorg : Preventie van ziekten is de sleutel tot een langere levensduur en een gezonder leven. Werkgevers zouden moeten investeren in preventieve maatregelen, regelmatige screenings en thuiszorg. Door zich te concentreren op vroege identificatie en effectief beheer van potentiële gezondheidsproblemen, kunnen werkgevers het risico op chronische ziekten verminderen en de gezondheidsspanne van hun werknemers verlengen.
Verbetering van de toegang tot voedzaam voedsel: een uitgebalanceerd dieet speelt een cruciale rol bij het behouden van een goede gezondheid en het verlengen van de levensduur. Werkgevers kunnen een belangrijke bijdrage leveren door gemakkelijke toegang tot gezond voedsel op de werkplek aan te bieden. Of het nu gaat om cafetaria’s op het terrein, automaten met voedzame opties of samenwerkingen met lokale verkopers, werkgevers kunnen hun werknemers gedurende hun hele leven ondersteunen bij de gezonde eetgewoonten van hun werknemers.
Voedingsadvies geven: Om gezond eten verder te ondersteunen, kunnen werkgevers voedingscomfortdiensten aanbieden. Dit kan worden bereikt door samen te werken met geregistreerde diëtisten of gezondheidswerkers die onderbouwde begeleiding en advies kunnen geven over het handhaven van een uitgebalanceerd dieet.
Bevordering van lichaamsbeweging: Het stimuleren van lichaamsbeweging onder werknemers is cruciaal voor het behoud van een goede gezondheid. Werkgevers kunnen diensten als spa-inschrijving, fitnesslessen of plant-hartigheidsprogramma’s beveiligen om een cultuur van beweging en lichaamsbeweging te bevorderen. Bovendien kan het aanbieden van flexibele werkregelingen die pauzes en fysieke activiteit tijdens de werkdag mogelijk maken, een actieve levensstijl verder bevorderen.
Alomvattende benadering van het welzijn van werknemers: Werkgevers moeten hun inspanningen om gezond leven en gezondheidsgelijkheid te bevorderen zorgvuldig evalueren. Naast fysieke gezondheid moeten werkgevers ook denken aan mentaal welzijn , de balans tussen werk en privéleven en stressmanagement. Het aanmoedigen van sociale contacten, het helpen bestrijden van stress en het aanbieden van programma’s om werknemers te helpen stoppen met verslavingen zijn allemaal kostbare manieren om uitgebreide gezondheidszorg te bereiken.
Werkgevers spelen een cruciale rol bij het bevorderen van de gemiddelde levensduur en gezondheid in de VS. Door prioriteit te geven aan de gezondheid en het welzijn van hun werknemers, kunnen bedrijven een ruimte creëren die werknemers ondersteunt bij het bereiken van een langer en gezonder leven .
Deze verandering vereist echter samenwerking tussen belanghebbenden, waaronder werkgevers, zorgverleners, volksgezondheidsinstanties en individuen zelf. Door onze krachten te bundelen en te investeren in een langer en gezonder leven, kunnen we een toekomst creëren waarin individuen en instellingen profiteren van een goede gezondheid.
Geef een reactie